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En este vídeo hablaremos de las causas que existen para declarar el despido como procedente y así poder identificarlo.

Cuando el empresario despide al trabajador por su culpa, el despido es disciplinario y no hay indemnización.

Encambio si el empresario despide al trabajador por causas técnicas, económicas, etc, es un despido por causas objetivas y tiene derecho a una indemnización.

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