En este vídeo hablaremos del despido nulo, de sus principales aspectos y de las resoluciones.

Si un empresario despide a una trabajadora que esta embarazada, es despido nulo.

Cuando se trata de este despido, el empresario esta obligado a readmitir a la trabajadora, y si es imposible, indemnizarla.

Para más información puedes encontrarnos en Facebook, Twitter e Instagram.

Para cualquier tipo de consulta, no dude en contactar con nosotros a través de este formulario.

En este nuevo vídeo mostraremos cuándo un despido es improcedente y qué consecuencias conlleva.

Cuando un empresario despide a un trabajador sin requisitos legales, el despido será improcedente.

El empresario debe indemnizar al empleado o readmitirlo en la empresa.

En el siguiente vídeo hablaremos del despido nulo.

Para más información puedes encontrarnos en Facebook, Twitter e Instagram.

Para cualquier consulta no dude ponerse en contacto con nosotros.

En este vídeo hablaremos de las causas que existen para declarar el despido como procedente y así poder identificarlo.

Cuando el empresario despide al trabajador por su culpa, el despido es disciplinario y no hay indemnización.

Encambio si el empresario despide al trabajador por causas técnicas, económicas, etc, es un despido por causas objetivas y tiene derecho a una indemnización.

Para más información puedes encontrarnos en Facebook, Twitter e Instagram.

Para cualquier tipo de consulta, no dude en contactar con nosotros.

En este nuevo espisodio de nuestra serie, hablaremos de que medida tomar cuando no se llega a una conciliación después de un despido.

El procedimiento a seguir es la demanda.

Esta demanda debe presentarse con un plazo de hasta 20 días después del despido.

Se celebrará un juicio en el cual se determinara si el despido es procedente, inprocedente o nulo.

Para más información puedes encontrarnos en Facebook, Twitter e Instagram.

Para cualquier tipo de consulta, no dude en contactar con nosotros.

En este vídeo hablamos de cómo afrontar el despido. El primer paso debe ser intentar la conciliación.

El despedido tiene 20 días para presentar una papeleta una papeleta de conciliación.

Después se celebrará una vista para que ambas partes lleguen a un acuerdo.

En el siguiente episodio hablaremos de la demanda.

Para más información puedes encontrarnos en Facebook, Twitter e Instagram.

Para cualquier tipo de consulta, no dude en contactar con nosotros.

Bufete Navarro es un despacho de abogados. Somos un equipo de profesionales del Derecho que buscamos siempre conseguir la mejor solución para cada caso.
envelopemap-markerbubblecrossmenu