derecho laboral

Reclamación de cantidad
En este vídeo hablaremos de la reclamación de cantidad. La reclamación de cantidad es un proceso necesario si quieres cobrar lo que te deben. No obstante, lo recomendable es agotar la vía amistosa y no directamente con demanda. En función de la cantidad el procedimiento a seguir será ordinario o verbal. Para más información puedes [...]
despido nulo
En este vídeo hablaremos del despido nulo, de sus principales aspectos y de las resoluciones. Si un empresario despide a una trabajadora que esta embarazada, es despido nulo. Cuando se trata de este despido, el empresario esta obligado a readmitir a la trabajadora, y si es imposible, indemnizarla. Para más información puedes encontrarnos en Facebook, [...]
despido improcedente
En este nuevo vídeo mostraremos cuándo un despido es improcedente y qué consecuencias conlleva. Cuando un empresario despide a un trabajador sin requisitos legales, el despido será improcedente. El empresario debe indemnizar al empleado o readmitirlo en la empresa. En el siguiente vídeo hablaremos del despido nulo. Para más información puedes encontrarnos en Facebook, Twitter [...]
despido procedente
En este vídeo hablaremos de las causas que existen para declarar el despido como procedente y así poder identificarlo. Cuando el empresario despide al trabajador por su culpa, el despido es disciplinario y no hay indemnización. Encambio si el empresario despide al trabajador por causas técnicas, económicas, etc, es un despido por causas objetivas y [...]
demanda despido
En este nuevo espisodio de nuestra serie, hablaremos de que medida tomar cuando no se llega a una conciliación después de un despido. El procedimiento a seguir es la demanda. Esta demanda debe presentarse con un plazo de hasta 20 días después del despido. Se celebrará un juicio en el cual se determinara si el [...]

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