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Reclamación por daños y solicitud incapacidad permanente

  • By:David Navarro Sánchez
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ACCIDENTE DE TRABAJO: El 28 de abril de 2010 fue un día negro para Sofía Besayah. Se encontraba trabajando como vigilante de seguridad en el Camp Nou durante un partido de la Liga de Campeones, cuando un aficionado italiano lanzó una bengala que con toda la mala suerte del mundo Sofia pisó con el pie, explotando la bengala y causándole graves daños hasta el punto que a día de hoy le es imposible caminar.

En casos como este, cabe la posibilidad de presentar una demanda de responsabilidad civil reclamando una indemnización económica por los daños y perjuicios contra los responsables. Como en este caso Sofia estaba trabajando cuando ocurrió el accidente, la demanda debería dirigirse contra los empleadores.

El Juzgado de lo social número 29 de Barcelona estimó en 100.000 euros la indemnización que el F.C BARCELONA y la UEFA debía pagar a Sofía por el accidente ocurrido. La sentencia estableció que la indemnización a percibir por parte de la víctima, debe ser adecuada, proporcional y suficiente para alcanzar todos los daños. En este caso la representación de Sofía no estuvo de acuerdo con la indemnización prevista en la resolución del Tribunal, con lo cual decidieron recurrir. A partir de ahí, será la Audiencia Provincial en segunda instancia la que deberá decidir si la indemnización de 100.000 euros prevista por el Juzgado de Primera Instancia se ajusta a Derecho o no.

Además de ello, en un caso así, cabe la posibilidad de solicitar también la incapacidad permanente de la persona accidentada, ya que, por ejemplo, en este caso, Sofía ha perdido la movilidad, va en silla de ruedas y no puede andar. Estas limitaciones le impiden tener la capacidad de trabajar, con lo cual podría solicitar una prestación de incapacidad permanente absoluta.

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Fuente: LaVanguardia

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Para poder conseguir la incapacidad permanente, será necesario que se presente la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Posteriormente, la persona interesada deberá entregar su historial clínico al organismo y someterse a un reconocimiento médico para que la Administración pueda valorar si realmente procede o no declarar a la persona incapaz, y determinar el grado de la misma en función de la discapacidad que tenga el afectado, y de cómo ésta le afecte a desempeñar un trabajo.

Fotografía: Change.org

Posted in: Defensa judicial

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